Queremos agradecer a Áreas Globales por darle un espacio a Claudia Armesto, Directora de Empatía Comunidad.
En muchas organizaciones se sigue discutiendo si el trabajo híbrido funciona, si afecta la productividad o si debilita la cultura. Sin embargo, el foco del problema parece estar desplazado. No es cómo trabajan las personas lo que está en cuestión, sino desde qué modelo de liderazgo se las gestiona.
“El debate sobre el trabajo híbrido sigue abierto. Pero el problema no es la modalidad, sino los modelos de gestión”, puntualiza en esta nota la licenciada Claudia Armesto.
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