RE|DECIR: nuevos episodios para comunicar con sentido

En Empatía Comunidad seguimos ampliando las conversaciones de RE|DECIR, nuestro podcast sobre comunicación, propósito y vínculos en contextos complejos.

Ya está disponible el episodio 4, en el que conversamos con Liora Gomel, comunicadora social, educadora y consultora en derechos humanos y diversidad, con más de 25 años de trayectoria en el ámbito de la comunicación, el fortalecimiento institucional y el trabajo con organizaciones públicas, sociales y comunitarias.

Junto a Claudia Armesto y Patricia Martín, abordamos una pregunta central: ¿cómo comunicamos derechos sin vaciarlos de sentido?

A lo largo del episodio, reflexionamos sobre el poder del lenguaje, la responsabilidad que implica comunicar temas sensibles y el rol que cada uno de nosotros tiene en la construcción de una realidad más justa e inclusiva.

Escuchá el episodio en Spotify:
https://open.spotify.com/episode/4sg8Hj5G9tBsQsAUdOSiYW?si=pEEv4Lr8RbWProvUFUIERw

En los próximos días se suma un nuevo episodio con Natalia Stanchi, Licenciada en Comunicación Social, con especialización en género, derechos humanos y sostenibilidad, y más de 10 años de experiencia en organizaciones sociales. Actualmente es Directora Ejecutiva de Fundación Mediapila, organización que desde hace más de 20 años —y transitando su año 21— trabaja con mujeres en situación de vulnerabilidad, generando oportunidades reales de formación, trabajo y transformación.

En esta conversación, abordamos cómo se construyen oportunidades donde antes no existían, a partir de modelos que integran formación, trabajo y comunidad. Profundizamos en el rol del liderazgo con perspectiva de género, el acompañamiento integral de procesos y cómo la innovación —incluida la incorporación de tecnología— permite ampliar el alcance y generar transformación real en la vida de las personas.

RE|DECIR nace de una convicción: comunicar no es solo decir, sino elegir desde dónde hablamos, para qué lo hacemos y qué impacto generan nuestras palabras.

El problema no es el trabajo híbrido. Es el liderazgo
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