{"id":6614,"date":"2020-08-19T12:25:56","date_gmt":"2020-08-19T15:25:56","guid":{"rendered":"http:\/\/empatiacomunidad.com.ar\/?p=940"},"modified":"2020-08-19T12:25:56","modified_gmt":"2020-08-19T15:25:56","slug":"gen-z-y-millennials-los-nuevos-lideres-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empatiacomunidad.com\/eng\/gen-z-y-millennials-los-nuevos-lideres-del-cambio\/","title":{"rendered":"Gen Z y millennials, \u00bflos nuevos l\u00edderes del cambio?"},"content":{"rendered":"<p><em>Apoyar\u00e1n empresas responsables y locales: Deloitte Global Millennial Survey 2020<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Por Lic. Claudia Armesto<sup>*<\/sup><br><\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p>Debido a la situaci\u00f3n mundial de\npandemia, varios profesionales est\u00e1n evaluando los efectos del 2020 por el COVID-19\nen la sociedad. A diferencia de otras generaciones, los m\u00e1s j\u00f3venes, los\nmillennials y la Gen Z, se mantienen firmes neg\u00e1ndose a comprometer sus\nvalores. Esto significa que dicha actitud puede en definitiva ayudar a cambiar\nla sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>Todav\u00eda es pronto para ver los impactos a largo plazo que tuvo la pandemia en la sociedad, pero en una <a href=\"\/eng\/Users\/Prensa\/Downloads\/deloitte-2020-millennial-survey.pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Encuesta\u00a0Global Millennial de Deloitte 2020 (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Encuesta\u00a0Global Millennial de Deloitte 2020<\/a>\u00a0revela que generaciones m\u00e1s j\u00f3venes cuya resiliencia y determinaci\u00f3n seguramente dar\u00e1 forma al mundo que emerge.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el motivo de la pandemia, varios\nlocales o empresas debieron cerrar por la p\u00e9rdida que les generaba no poder\nestar produciendo o trabajando con normalidad. Uno de los m\u00e1s afectados fueron\nestas dos generaciones. Casi el 30% de la Gen Z y una cuarta parte de los\nmillennials m\u00e1s j\u00f3venes (25-30 a\u00f1os) que tomaron la encuesta de pulso a fines\nde abril o principios de mayo informaron haber perdido sus trabajos o haber\nsido colocados en una licencia temporal no remunerada.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro 27% de los millennials y el 23% de\nlos de la Gen Z dijeron que estaban trabajando menos horas, mientras que\nalgunos (millennials 8%, Gen Zs 5%) trabajaban m\u00e1s horas sin el correspondiente\naumento salarial. Solo un tercio de los millennials y el 38% de los Gen Z\ninformaron que su situaci\u00f3n laboral \/ de ingresos no se hab\u00eda visto afectada\npor la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l\nes el panorama futuro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante este estudio se vio que, si bien\nla situaci\u00f3n es complicada, las nuevas generaciones comparten mucha esperanza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cerca de la mitad (48%) de la generaci\u00f3n\nZ y el 44% de encuestados millennials dijo que est\u00e1n estresados \u200b\u200btodo o la\nmayor parte del tiempo pero que los niveles de ansiedad cayeron ocho puntos\npara ambas generaciones durante la pandemia lo que indica un potencial rayo de\nluz a la interrupci\u00f3n causada por el COVID-19.<\/li><li>La mitad de los encuestados afirmaron que\ncreen que es demasiado tarde para reparar los da\u00f1os provocados por el cambio\nclim\u00e1tico. No obstante, comparten que la pandemia ayud\u00f3 a reducir los niveles\nde contaminaci\u00f3n, favoreciendo al planeta.<\/li><li>La pandemia ha provocado un sentido a\u00fan\nm\u00e1s fuerte de responsabilidad individual. Casi tres cuartos dijeron que la\npandemia los ha hecho m\u00e1s comprensivos con las necesidades de los dem\u00e1s y que\ntienen la intenci\u00f3n de tomar medidas para tener un impacto positivo en sus\ncomunidades.<\/li><li>Ambas generaciones comentaron que har\u00e1n\nun esfuerzo especial para patrocinar y apoyar de manera m\u00e1s activa a las empresas,\nespecialmente a los vendedores locales m\u00e1s peque\u00f1os, despu\u00e9s de la pandemia.\nPero no dudar\u00e1n en penalizar a las empresas cuyos valores declarados y\npracticados entren en conflicto con los suyos.<\/li><li>La mayor\u00eda de los encuestados otorg\u00f3 altas calificaciones a las empresas\ny gobiernos por sus respuestas a la pandemia. Sin embargo, las acciones tomadas\ndurante la crisis no se tradujeron en una mejor opini\u00f3n general de las\nempresas.<\/li><li>Muchos son financieramente prudentes y alfabetizados. Si bien las\nfinanzas a largo plazo son una de las principales causas de estr\u00e9s, m\u00e1s de la\nmitad de los millennials y casi la mitad de los de la generaci\u00f3n Z est\u00e1n\nahorrando dinero y podr\u00edan arregl\u00e1rselas si recibieran inesperadamente una\nfactura elevada.<\/li><li>La lealtad laboral aumenta a medida que las empresas abordan las\nnecesidades de los empleados, desde la diversidad y la inclusi\u00f3n hasta la\nsostenibilidad y la actualizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo que se concluy\u00f3 de esta encuesta es que estas generaciones se encuentran comprometidas con sus valores y creencias. Lo que logr\u00f3 la pandemia fue reforzar su deseo de ayudar a un cambio positivo en sus comunidades y en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>*Licenciada en Comunicaci\u00f3n Social orientada a Procesos educativos y comunicaci\u00f3n. Investigadora Social UBA. Docente de la Universidad de Palermo de las asignaturas Publicidad II, Relaciones P\u00fablicas I y Relaciones P\u00fablicas VI. Actualmente, es presidente de Empat\u00eda Comunidad<\/em>\u00a0<em>l\u00edder de soluciones de valor en Argentina y Uruguay fundada en el 2005.\u00a0Sus especialidades: Comunicaci\u00f3n 360\u00ba, Planes de RSE, Prensa, PR, Media Planning, Social Media, Eventos, Marketing de contenidos. LinkedIn:\u00a0<\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/claudiaarmesto\/\" target=\"_blank\"><em>https:\/\/www.linkedin.com\/in\/claudiaarmesto\/<\/em><\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apoyar\u00e1n empresas responsables y locales: Deloitte Global Millennial Survey 2020.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5819,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[68,90,91,52,92,93,94],"class_list":["post-6614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades","tag-cambios","tag-gen-z","tag-generaciones","tag-innovacion","tag-millennials","tag-mundo","tag-pandemia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gen Z y millennials, \u00bflos nuevos l\u00edderes del cambio? 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